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最新4D多功能防鼾蝶型枕，表布採用高級天鵝絨面料親膚透氣，內芯使用超軟太空記憶棉材質，軟硬適中不易變形!立體蝶型設計，一個枕頭兩種完美高度，讓身體舒壓舒適又好眠!不僅抗菌防螨、有效支撐、柔軟舒適，讓夜晚睡得更安穩!
4D記憶棉防鼾蝶型枕顏色：藏青色/淺藍色/粉色/灰色
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育嬰留停受歧視 高鐵員工籲平等調薪
【台灣醒報記者藍苡瑄台北報導】「高鐵最近三年普遍性調薪，卻略過育嬰留停的員工，導致部分資深員工比新進員工薪水還低，」高鐵企業工會秘書高若想24日與20幾位高鐵員工呼籲，高鐵平等調薪，台北市產業總工會也前來聲援。高鐵發言人鍾蕊芳解釋說，「有關育嬰留停的制度，如果天數在半年以上（183天），我們會給予調薪金額的全額，」若是未滿半年，按在職天數比例調薪，如待3個月就會給予50％調薪。
從高鐵營運初期就進來工作的汪姓列車長表示，「工作了12年， 5、6年都沒加薪，近3年整間公司的人都有加薪，卻排除育嬰留停的人，公司說我們去年沒有貢獻度，所以就沒加薪，現在懷第二胎，不敢請育嬰留停了。」工作11年的李姓列車長則說，「公司說我們選擇了家庭、放棄工作，感到非常心寒，」她說，沒有貪心，只是想要被平等對待。
「高鐵普遍性調薪刻意略過育嬰留停員工，導致有些進來10幾年的，比新進員工薪水還低，比同期的月薪差幾百元到幾千元。」高若想期盼，高鐵能為這些三年沒調薪的員工補齊薪資落差。她說，近三年來因為育嬰留停調薪制度不公，約有100多人受影響，共28人向公司申請調解。他們也發起連署，500多份高鐵員工連署支持，並於24日股東會發表意見。
鍾蕊芳則回應，「近年來財務改善之後，連續3年來公司有進行調薪，每一年的平均調幅3％，我們優於一般的留職停薪規定，最近一次調薪是去年10月1日，都是依前一年在職年度來評，」也表示，只要是合理的訴求，公司都會進行相關研議，每個月平均留停人數約60人。前一年在職天數半年以上183天，會給予全額調薪，如果是半年以內就會按在職天數除以半年的比例調薪，非管理職的員工連3年都有調薪。
即將到來的端午節，傳出將有百位員工將在18日休假，高若想表示，「國定假日依法不加班是員工權利，但不是工會發起，是分開的兩件事。」鍾蕊芳回應，「端午節是高鐵公司疏運中非常重要的節日，依法休假的部分，將持續跟員工溝通，積極規劃人力相關安排。」
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旅泰台商進修意願高 品牌行銷課程最熱門
（中央社記者劉得倉曼谷31日專電）中華民國駐泰國經濟文化辦事處對旅泰台商人才培訓需求調查，受訪半數台商希望有短期高階幹部研修的課程，其中以品牌行銷課最熱門。
調查結果指出，有51.3%的台商希望有「短期30天高階幹部研修課程」，對課程需求以品牌行銷最高，其次為人事管理與工業管理課程。
但多數台商無法脫離經營時間太長，希望台灣的大學能夠在泰國授課，為解決台商進修地點的問題，駐泰代表處初步與泰國多所學校和機構協商，他們都有意與台灣的大學合開課程，歡迎台灣的大學透過駐泰代表處與相關機構聯繫。
另外，台商員工進修的調查方面，有25.6%的泰國台商回覆可讓員工前往台灣的大學或研究所研修，台商員工進修課程以資訊管理與企業管理課程需求最高，其次是機械工程。
為提供泰國台商產業人才研修機會，並善用台灣各大學人才培育的豐沛資源，駐泰國代表處從去年底開始對泰國台商進行產業人才培訓課程的需求調查，共有117家台商回覆。
這項調查結果與相關聯絡資訊，已透過「台泰教育交流服務平台」（Line帳號TTedu）提供給台灣的各大學國際處參考，也可直接聯繫台商。（編輯：陳俊碩）1070331
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